UC Syd unter Druck: Vertrauen bröckelt, Belastung wächst

Die Befragten kritisieren deutliche Defizite in der Führungsriege. Nur 28 Prozent der Mitarbeitenden glauben, dass die Direktion eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Respekts fördert.
Das geht aus der Arbeitsklimaanalyse hervor, die das UC Syd am Freitag veröffentlicht hat.

Kritik an der Kommunikation

Auch im Hinblick auf die Kommunikation hapert es mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten. Negativ bewerten Befragte ihre Einbindung bei Veränderungsprozessen: Hier monieren sie fehlende Transparenz und Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Auf der mittleren Chefebene gibt es ebenfalls Verbesserungspotenzial. Zwar erreicht sie insgesamt höhere Werte als die Direktion, doch auch an direkten Vorgesetzten gibt es bei zentralen Punkten wie Klarheit in der Kommunikation und Beteiligung bei Veränderungen Kritik.

Arbeitsbelastung als Dauerproblem

Ein großes Problem ist laut Befragung die Arbeitsbelastung. Die Balance zwischen Aufgaben und verfügbarer Zeit bewerten Mitarbeitende mit 3,5 Punkten. Dies wiederum führt zu emotional belastenden Situationen, was der Krankenstand in der südjütischen Einrichtung widerspiegelt: 64 Prozent der Betroffenen führen die Fehlzeiten auf hohe Arbeitsanforderungen zurück.

Vier Prozent der Befragten berichteten, in den vergangenen zwölf Monaten Mobbing am Arbeitsplatz erlebt zu haben. In den meisten Fällen (68 Prozent) gingen die Vorfälle von Kolleginnen und Kollegen aus, während 27 Prozent der Betroffenen Führungskräfte als Verursacher nannten. Zwar sprachen 95 Prozent der Betroffenen das Problem an, doch nur die Hälfte gab an, dass die Situation tatsächlich gelöst wurde.

Teamgeist als Lichtblick

Trotz herber Kritik zeigt die Befragung auch positive Seiten: Der Zusammenhalt in den Teams wird mit Spitzenwerten zwischen 4,4 und 4,6 Punkten benotet. Kollegialer Respekt, gegenseitige Unterstützung und ein angenehmer Umgangston prägen das Arbeitsklima in den Abteilungen.

Wie geht es weiter?

Das UC Syd hatte angekündigt, die Ergebnisse in Dialogrunden zu besprechen und Maßnahmen zu erarbeiten. Die kommenden Monate werden zeigen, ob das UC Syd diese Herausforderungen meistern wird.