Reform der „Arne-Pension“: Chancen für Nordschleswigerinnen und Nordschleswiger

Würde die Rentenreform so kommen, wie von der Sozialdemokratie vorgeschlagen, würden viele Menschen in Nordschleswig davon profitieren. Das zeigt eine Analyse des wirtschaftspolitischen Analyseinstituts Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). 

Demnach würde die Ausweitung der „Arne-Pension“ in 54 Kommunen dafür sorgen, dass mehr als die Hälfte der Bürgerinnen und Bürger im Alter zwischen 50 und 54 Jahren Anspruch auf eine Frühverrentung hätte – auch in Nordschleswig würden Bürgerinnen und Bürger in allen vier Kommunen von einer Neuregelung profitieren, insbesondere in Tondern (Tønder) und Hadersleben (Haderslev).

In Hadersleben steigt der Anteil von 24 auf 51 Prozent und in Tondern von 27 auf 52 Prozent. In der Kommune Sonderburg (Sønderborg) geht es von 21 auf 47 Prozent hoch, in Apenrade (Aabenraa) von 24 auf 49 Prozent. 

Landesweit könnten im Durchschnitt 45 Prozent dieser Altersgruppe von einem früheren Renteneintritt profitieren – heute sind es nur 20 Prozent. 

Jütland und Seeland profitieren

Der Vorschlag der Sozialdemokratie würde in 30 jütischen, 17 seeländischen und 6 fünschen Kommunen dafür sorgen, dass mehr als die Hälfte der 50- bis 54-Jährigen frühzeitig in Rente gehen können. 

„Wenn die ‚Arne-Pension‘ geändert wird, wird das vielen Menschen die Möglichkeit geben, sich frühzeitig aus dem Erwerbsleben zurückzuziehen – mehr als mit den bestehenden Regelungen, besonders außerhalb der großen Städte“, sagt Kristoffer Lind Glavind, Chefanalytiker beim Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Landesweit an der Spitze steht die Kommune Hedensted. Hier würden 61 Prozent der Bürgerinnen und Bürger der Altersgruppe (50–54 Jahre) das Anrecht auf frühzeitige Pensionierung bekommen. Das ist fast eine Verdopplung von den aktuellen 32 Prozent. 

Schlusslicht ist die Kommune Gentofte, wo die Zahl bei 24 Prozent liegt. Trotz des geringsten Anteils an Bürgerinnen und Bürgern mit Pensionsanspruch steigt er dennoch um rund 6 Prozent. 

Zwei Hauptgründe für regionale Unterschiede

„In Kopenhagen und Nordseeland hat ein großer Teil der Bevölkerung lange, weitergehende Ausbildungen absolviert und steigt daher später in den Arbeitsmarkt ein als diejenigen, die eine Berufsausbildung haben oder ungelernt sind. Der große Unterschied ist somit auch Ausdruck für die großen Unterschiede im Arbeitsleben der Däninnen und Dänen“, so Lind Glavind.

Die Anzahl an Personen mit Anrecht auf die „Arne-Pension“ ist zusätzlich auch in den Kommunen relativ niedrig, in denen viele Menschen mit einer schwachen Bindung zum Arbeitsmarkt leben – etwa auf Lolland. Das liegt daran, dass man keinen Anspruch auf eine „Arne-Pension“ erwirbt, wenn man nicht auf dem Arbeitsmarkt tätig ist.