„Værdighed i ældreplejen gælder også personalet“

Ældreplejen er en kernevelfærdsopgave – og vi skylder både borgere og medarbejdere at tage den alvorligt.

Alt for mange steder presses medarbejderne til det yderste. En undersøgelse viser, at 7 ud af 10 ansatte i ældreplejen tager smertestillende medicin for at komme gennem arbejdsdagen. Samtidig forlader 20% jobbet inden for det første år. Det er tal, der bør få alle alarmklokker til at ringe.

Et hårdt arbejdsmiljø slider på personalet – og rammer dermed også kvaliteten i plejen. For når hverdagen er præget af tidspres, opslidende arbejdsstillinger og mangel på stabilt personale, bliver det svært at skabe nærvær og kontinuitet. Og netop dét er afgørende for en værdig og meningsfuld ældrepleje.

De mange engagerede social- og sundhedshjælpere, assistenter, fysio- og ergoterapeuter, sygeplejersker m.fl. udgør jo hjertet i vores ældrepleje. Uden dem – ingen ældrepleje! Hvis ikke de oplever værdighed og kvalitet i deres arbejde, hvordan skal de så tilbyde kvalitet og værdighed til de borgere, de plejer?

Vi skal turde prioritere både bedre fysiske arbejdsvilkår, mere velfærdsteknologi og større tillid til fagligheden. Det handler ikke kun om rekruttering – det handler i høj grad om fastholdelse.

Hos Moderaterne tror vi på, at værdighed og kvalitet i ældreplejen begynder med ordentlige forhold for dem, der hver dag løfter opgaven. Det skal være trygt og meningsfuldt at gå på arbejde – og trygt og værdigt at blive gammel.

Peter Maindal,
Moderaterne Aabenraa,
Tlf. 21341000

Die in diesem unaufgefordert eingesandten Beitrag vorgebrachten Inhalte wurden nicht von der Redaktion auf ihre Richtigkeit überprüft. Sie spiegeln die Meinung der Autorin oder des Autors wider und repräsentieren nicht die Haltung des „Nordschleswigers“.