„Fleksible arbejdstider giver positive resultater“

For at vi kan lykkes med de kommunale opgaver er det en forudsætning, at medarbejderne har gode arbejdsvilkår. Det er vigtigt at Haderslev Kommune er en attraktiv og moderne arbejdsplads, hvor folk har lyst til at søge job, og hvor de vælger at blive for at arbejde.

Når medarbejderne trives, skabes en sundere arbejdsplads og varetagelsen af opgaverne i ældrepleje, daginstitutioner og skoler bliver mere nærværende, samtidig med at sagsbehandling og øvrig borgernær borgerservice forbedres.

Kort sagt, gode arbejdsforhold for medarbejderne giver bedre service til borgerne.

Som Kommune bør vi have fokus på at skabe rammer, der tilgodeser medarbejdernes balance mellem arbejdsliv og familieliv. Det er godt for både faglighed og medarbejdernes livskvalitet.

Systemet som det er nu, er alt for traditionelt. Lad os prøve alternative former for arbejdstilrettelæggelse og åbne op for mere fleksibilitet samt tillid til den enkelte medarbejder.

Af Økonomiudvalgets dagsorden den 23. september fremgår, at man på baggrund af bl.a. et medlemsinitiativ fra SF, har fokuseret på fleksibel arbejdstilrettelæggelse i Haderslev Kommune. Der er udarbejdet et inspirationskatalog med en bred vifte af muligheder for mere fleksible arbejdstider på kommunes arbejdspladser. Et eksempel er man i Øsby Børnehus har erfaringer med, at et ”Drømmeskema” med fokus på balancen mellem arbejdsliv og familieliv, giver bedre livskvalitet og et godt arbejdsmiljø, samt tilfredse forældre. Det er en ren win win situation.

Fleksibel arbejdstid er blot en af de mange knapper, vi kan skrue på, for at skabe gode arbejdsforhold for vores kommunale ansatte.

Hanne Pedersen, Kommunalbestyrelsesmedlem for SF,  Lindevej 13, Haderslev.