„Ja tak til fleksibel arbejdstid! “

Mange mennesker og familier kan ikke holde til den måde, vores arbejdsmarked er indrettet på. Lange arbejdsdage kombineret med personlige og familiemæssige udfordringer kan udløse stress-symptomer med sygedage og mistrivsel som følgevirkning.

Flere kommuner har allerede gode erfaringer, med at fleksible arbejdstider og perioder med nedsat arbejdstid kan give balance i hverdagen og øge arbejdsglæden.

Det er vigtigt, at Haderslev Kommune klart og entydigt fremstår som en attraktiv og moderne arbejdsplads, hvor medarbejderne har mulighed for at balancere deres familie- og fritidsliv med deres arbejde.

Med fleksibel arbejdstid kan medarbejderne tilrettelægge deres arbejdsdag og uger, så det bedre passer med individuelle behov. Især småbørnsfamilier kan i perioder have behov for skæve arbejdstider og hjemmearbejde hvis muligt. Fleksibel arbejdstid vil i høj grad være med til at tiltrække og fastholde gode og værdifulde medarbejdere.

Fleksible arbejdstider vil kunne være udslagsgivende i forhold til, at deltidsansatte ville kunne gå på fuld tid. Med fleksibilitet kan Kommunen udvide åbningstiderne på visse områder, da der sandsynligvis vil være flere medarbejdere, som ønsker at arbejde efter kl. 16, for til gengæld at kunne holde fri på et andet tidspunkt.

Fleksibel arbejdstid skal altid være en frivillig ordning, passe ind i medarbejderens privatliv og udarbejdes i samarbejde med de faglige organisationer.

Haderslev Kommune skal fungere i hverdagen - også for medarbejderne.

Kommunalbestyrelsesmedlem for SF Hanne Pedersen,
Lindevej 13, Haderslev – KV25 kandidat for SF,
Leif Storgaard Pedersen, Badstuegade 18, Haderslev
KV25 kandidat for SF Frank Zarp Truelsen, Øsby Kirkevej 8, Øsby

Die in diesem Leserbeitrag vorgebrachten Inhalte wurden nicht von der Redaktion auf ihre Richtigkeit überprüft. Sie spiegeln die Meinung der Autorin oder des Autors wider und repräsentieren nicht die Haltung des „Nordschleswigers“.