Kongehøjfestival
Musikalische Charmeoffensive soll Fachkräfte zurückholen
Musikalische Charmeoffensive soll Fachkräfte zurückholen
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Im Kampf um die Anziehung qualifizierter Arbeitskräfte gehen die Unternehmen der Kommune Apenrade nun unkonventionelle Wege und laden ehemalige Einwohnerinnen und Einwohner zum neuen Kongehøjfestival in die Stadt ein. Ziel ist es, die Bindung der Weggezogenen an die Region zu stärken und somit langfristig die Chancen zu erhöhen, dass sie sich wieder in der Kommune niederlassen und dort arbeiten.
Die Unternehmen in der Kommune Apenrade wachsen und schaffen Arbeitsplätze wie nie zuvor. Gleichzeitig nimmt jedoch die Anzahl der Einwohnenden ab, die diese vielen spannenden Jobmöglichkeiten ergreifen können (Quelle: Kontur: Kommunale nøgletal for udvikling i Region Syddanmark, 2023).
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat sich die lokale Wirtschaft der Kommune Apenrade zusammengeschlossen, um die ehemaligen Bürgerinnen und Bürger aus Apenrade einzuladen, das neue Kongehøjfestival zu erleben, das am 17. August in Apenrade stattfindet. Die Einladung ist Teil einer neuen Kampagne, initiiert von Apenrades Wirtschaftspanel „Arbeitskraft & Ansiedlung“. Die Aktion zielt darauf ab, die Bindung der Weggezogenen an die Region zu stärken und somit die Chancen zu erhöhen, dass sie sich wieder in der Kommune niederlassen, um auch dort zu arbeiten.
„Das Kongehøjfestival ist eine großartige Gelegenheit für ehemalige Bewohnerinnen und Bewohner, die Kommune Apenrade wiederzuentdecken und zu sehen, wie sich die Region entwickelt hat. Wir möchten zeigen, dass die Kommune ein attraktiver Ort zum Arbeiten und Leben ist, mit vielen Möglichkeiten sowohl für die Karriere als auch für die Freizeit“, sagt Line Meldgaard, Mitglied des Wirtschaftspanels „Arbeitskraft & Ansiedlung“ und Direktorin im Meldgaard-Konzern.
Die unkonventionelle Wahl
Viele mögen denken, dass ein Festival nicht der typische Treffpunkt für Unternehmen und potenzielle Jobkandidatinnen und -kandidaten ist. Doch im Wirtschaftspanel glaubt man an die unkonventionelle Idee.
„Der Schlüssel zur Anziehung fähiger Mitarbeitenden liegt oft außerhalb der vier Wände des Büros. Daher ist es wichtig, ganzheitlich zu denken, wenn Unternehmen neue Arbeitskräfte rekrutieren. Die Work-Life-Balance muss stimmen, und deshalb kann es für einen Jobwechsel entscheidend sein, dass es in der Stadt auch die richtigen Kultur- und Freizeitangebote gibt“, betont Line Meldgaard.
Während des Festivals spendieren die Unternehmen ein Bier, was laut Line Meldgaard die Möglichkeit bietet, auf entspannte Weise einen direkten Dialog zwischen Unternehmen und potenziellen Zuzüglern zu schaffen.
Pilotprojekt
Die Kampagne ist zunächst ein Pilotprojekt, das sich an ehemalige Bürgerinnen und Bürger richtet, die heute in den größeren Universitätsstädten leben. Im Wirtschaftspanel ist man gespannt darauf, die Idee zu testen.
„Wir sind gespannt, wie sie aufgenommen wird. Darüber hinaus freuen wir uns darauf, Erfahrungen zu sammeln, die wir hoffentlich nächstes Jahr nutzen können, um das Unternehmensmeeting noch attraktiver zu gestalten“, sagt Line Meldgaard.
Line Meldgaard ermutigt alle Unternehmen, Kontakt aufzunehmen, wenn sie Teil des Projekts werden möchten.