Agrar

Ausländische Praktikanten schlechter gestellt als dänische Jugendliche

Landwirtschaft: Ausländische Praktikanten schlechter gestellt

Landwirtschaft: Im Praktikum benachteiligt

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Kopenhagen/Apenrade
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Ausländische Praktikantinnen und Praktikanten sind in Dänemark schlechter gestellt, so die Gewerkschaft 3F. (Symbolfoto) Foto: Thomas Vilhelm/Ritzau Scanpix

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Sie können sich nicht an die Schlichtungsstelle wenden und Beschwerden gegen ihre Arbeitgeber in Dänemark behandeln lassen. Die Gewerkschaft 3F will, dass diese Regeln geändert werden.

Seit den 1980er Jahren strömen Ausländerinnen und Ausländer als sogenannte Praktikanten und Praktikantinnen in dänische Landwirtschaftsbetriebe und Gärtnereien.

Doch die 2.000 bis 3.000 Menschen, die jetzt jedes Jahr in der grünen Branche in Dänemark beschäftigt werden, sind rechtlich immer noch schlechter gestellt als dänische Schülerinnen und Schüler, wenn sie am Arbeitsplatz ausgebeutet werden oder Schikanen ausgesetzt sind.
Das schreibt das Gewerkschaftsmagazin „Fagbladet 3F“.

Im Gegensatz zu dänischen Praktikanten können ausländische Praktikanten ihre Fälle nicht vor der Schlichtungsstelle vorbringen, die für die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Praktikanten und ihren Gastgebern zuständig ist.

Jurist: Schlechtere rechtliche Position

Christian Højer Schjøler, Jurist und Dozent an der Universität von Süddänemark, bestätigt, dass ausländische Praktikanten nicht den gleichen rechtlichen Schutz haben wie dänische Schüler.

„Ausländische Praktikantinnen und Praktikanten haben eine schlechtere rechtliche Position als vergleichbare dänische Auszubildende, die unter das Berufsausbildungsgesetz fallen. Das Problem ist, dass ausländische Praktikanten, wenn sie nicht das bekommen, was ihnen zusteht, nicht zum Berufsausschuss oder zum Streitschlichtungsausschuss gehen können. Das ist ein Problem, vor allem wenn man bedenkt, dass es sich nicht um eine kleine Gruppe von Menschen handelt“, sagt Christian Højer Schjøler.

Schlichtungsstelle: „Nicht zuständig“

Die Schlichtungsstelle bestätigt, dass sie keine Fälle bearbeitet, die ausländische Auszubildende betreffen.

„Die Schlichtungsstelle ist nicht zuständig für Streitigkeiten zwischen diesen Praktikanten und ihren Gastfamilien. Es ist eine Frage des Rechts, wer für Streitigkeiten zwischen Auszubildenden mit einer Aufenthaltserlaubnis nach dem Ausländergesetz und ihren Gastfamilien zuständig sein soll.“

Und weder der Vorsitzende des Rates noch Nævnenes Hus äußern sich dazu, schreibt die Vorsitzende des Schlichtungsausschusses, Amtsrichterin Ida Skouvig, in einer E-Mail an „Fagbladet 3F“.

Arbeitsmarktforscher: Angst, den Job zu verlieren

Jonas Felbo-Kolding, Arbeitsmarktforscher an der Copenhagen Business School, weist darauf hin, dass er kein Jurist ist.

Aber basierend auf seiner Forschung über ausländische Staatsangehörige auf dem dänischen Arbeitsmarkt, sagt er: „Formale Rechte sind wesentlich und haben eine Bedeutung. Aber formale Regeln sind eine Sache. Etwas ganz anderes ist es, die Rechte, die man hat, auch nutzen zu können. Selbst wenn ausländische Praktikanten also die Rechte hätten, wäre es naiv zu glauben, dass viele von ihnen sie nutzen würden. Weil sie sich in einer schwierigen Situation befinden. Sie sind in einem anderen Land, weit, weit weg von zu Hause, und die meisten von ihnen haben keine Beziehung zu einer dänischen Gewerkschaft. Und viele von ihnen fürchten wahrscheinlich, dass sie ihren Job verlieren könnten, wenn sie sich gegen ihren Arbeitgeber auflehnen“, sagt Jonas Felbo-Kolding.

Nicht vom Tarif gedeckt

Die dänischen Azubis sind immer vom maßgeblichen grünen Tarif in der Region abgedeckt – der Tarifvereinbarung zwischen dem Arbeitgeberverband GLS-A und der Gewerkschaft 3F.

Ausländische Praktikantinnen und Praktikanten hingegen nicht. Praktikanten können nach einer individuellen Vereinbarung mit ihrem Gastgeber, nach dem Tarifvertrag des Christlichen Arbeitgeberverbandes mit Det Faglige Hus oder nach dem Tarifvertrag von GLS-A mit 3F bezahlt werden.

3F will, dass ausländische Praktikanten mit dänischen Auszubildenden gleichgestellt werden, sodass auch Praktikumsfälle von der Schlichtungsstelle behandelt werden können.

„Es besteht eindeutig die Notwendigkeit, dass ausländische Praktikanten eine bessere Rechtsposition erhalten, wenn sie in Dänemark sind“, sagt Peter Kaae Holm, Vorsitzender der „Grünen Gruppe“ in 3F.

Der Direktor von GLS-A, Jens Bjørn Poulsen, schreibt in einer E-Mail an „Fagbladet 3F“: „Ausländische Praktikantinnen und Praktikanten haben wie andere Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, sich z. B. an die Gewerkschaft, einen Rechtsanwalt oder die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wenn es Umstände im Zusammenhang mit ihrem Praktikum gibt, mit denen sie unzufrieden sind. GLS-A arbeitet zusammen mit 3F und dem dänischen Landwirtschafts- und Lebensmittelverband an einem neuen Traineeprogramm, was unter anderem bedeutet, dass wir den Trainees einige der besonderen Möglichkeiten geben wollen, die Schülerinnen und Schüler haben, z. B. in Bezug auf unbefriedigende Ausbildungsbedingungen.“

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