Unternehmen müssen Aufträge ablehnen, weil Personal fehlt. In einigen Berufszweigen gibt es inzwischen einen sogenannten umfassenden Mangel an Arbeitskräften, heißt es von der Arbeitsmarktbehörde.  Das allerdings sieht Claus Jensen, Vorsitzender der Branchenorganisation Dansk Metal, anders. Er meint, der Arbeitskraftmangel  werde viel zu sehr aufgebauscht.  So werde zum Beispiel die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus dem europäischen Ausland, wie Deutschland, zu werben, viel zu wenig genutzt, wie  er gegenüber der Tageszeitung Jyllands Posten erklärte.

Beim europäischen Arbeitsplatzportal Eures sind zurzeit 885 Suchanzeigen aus Dänemark – aus Schweden sind es dagegen  51.112, aus Deutschland sogar 874.427.
„Wenn sich die  dänischen Unternehmer über einen Mangel beklagen und gleichzeitig nicht die Möglichkeit wahrnehmen,  unter  250 Millionen Europäern  zu suchen, dann ist der Mangel nicht groß genug“, erklärte Metaller-Chef Claus Jensen gegenüber Jyllands Posten. 

Als weiteres Indiz für das mangelnde Interesse nach Arbeitnehmern  in Dänemark sieht er  nicht steigenden Löhne. „Wenn die Personal-Nachfrage groß genug ist, sollten die Löhne höher werden“, meint er und  bekommt dabei Unterstützung von Per Christenden, Vorsitzender der Gewerkschaft 3F.

„Lieber ein Nein zum Kunden"

Louise Aggerstrøm Hansen, Privatökonomin bei der Danske Bank, meint, dass „Unternehmer zu Aufträgen lieber Nein sagen, weil ihnen das Personal fehlt, als die Löhne zu erhöhen. Lieber ein Nein zum Kunden, als ein Nein vom Kunden wegen zu hoher Preise. Die Betriebe sind da vorsichtig“, sagte sie gegenüber der Tageszeitung.

Trotz dieser Profi-Einschätzungen kündigte  Beschäftigungsminister Troels Lund Poulsen (V) am Montag an,  es ausländischen Arbeitnehmern leichter zu machen, in Dänemark zu arbeiten. Vorschläge dazu  sollen in den nächsten Monaten auf den Tisch kommen.